El teletrabajo como herramienta para retener talento

Cómo permitir el trabajo en remoto va a ayudar a que los empleados no se vayan de tu empresa, reteniendo a los profesionales más cotizados.

 

Sobre la retención de talento en la era post-Covid

Escribimos este post, ya que se ha despertado en los últimos meses mucha preocupación e incertidumbre sobre el futuro de las modalidades de trabajo y las oficinas una vez que la pandemia llegue a su fin. El abanico de posibilidades es amplio, desde una adopción 100% remoto, hasta una vuelta a las oficinas, pasando por modelos híbridos que traten de aprovechar lo mejor de cada una de las dos opciones.

Algunas empresas ya se han pronunciado a favor de la vuelta a las oficinas; “Queremos que la gente vuelva al trabajo y mi visión es que para Septiembre u Octubre todo volverá a parecer como antes,” dijo el CEO de JPMorgan, Jamie Dimonsaid, durante el The Wall Street Journal Council . “Y todo el mundo va a estar contento con ello. ¿Viajar a diario? No gusta, pero ¿y qué?.”

¿Y qué? El 90% de los empleados se han pronunciado sobre ello. Quieren trabajar duro pero de una manera que se adapte a sus necesidades. Tal y como lo han hecho durante el año pasado donde la producción fue muy similar a la del año anterior.

Por lo tanto, las empresas que sean inflexibles corren el riesgo de perder talento y no tener la oportunidad de incorporar el talento joven de las próximas generaciones. CNBC publicó que de los trabajadores que afirman querer cambiar de trabajo, la mayoría lo hacen buscando un trabajo que les ofrezca mayor flexibilidad. “Si su empresa actual no les ofrece la posibilidad de teletrabajar en el largo plazo, buscarán trabajo en una compañía que si se la ofrezca esa posibilidad de trabajo remoto”.

Desde UbiWork detectamos como una ventaja competitiva clave para las empresas el permitir la flexibilidad laboral. Esta flexibilidad toma forma de trabajo remoto con flexibilidad horaria, pero también flexibilidad en la ubicación. Los siguientes escenarios muestran algunas de las situaciones donde permitir trabajar de manera remota, y en particular, una estancia desde fuera del país, puede influir de manera crucial en si un trabajador abandona la empresa o no:

  • Empleados de países nórdicos se enfrentarán a dificultades para mantenerse motivados, concentrados y felices durante los meses de invierno debido a la oscuridad y el frío. Esto no afecta a todos por igual, pero un alto porcentaje tanto de los extranjeros como de los locales de esos países se enfrentan a estos problemas. Biológicamente la falta de vitamina D te hace estar más cansado y menos productivo. Tener la posibilidad de trabajar en un país del sur una serie de semanas o meses durante el invierno puede ser una excelente opción no solo para mejorar el rendimiento del empleado sino también para facilitarle un mayor sentimiento de felicidad, mayor implicación con la empresa y por lo tanto con menor tendencia a abandonarla.
  • Hay, y cada vez más, muchas movilidad de trabajadores a lo largo y ancho de Europa, más concretamente en el sector de las tecnologías de la información (TIC). Muchos empleados no son nacionales sino que vienen de otros países. Ser capaces de ofrecerles la posibilidad de visitar a sus familias y disfrutar tiempo con ellos mientras continúan trabajando para su empresa será un factor clave para retenerlos. Se calcula que 2-3 años es el periodo medio de estancia de un trabajador IT en su empresa. Creemos firmemente que esta cifra se podría mejorar significativamente si se les ofrece un modelo con mayor flexibilidad para teletrabajar.
  • Cualquier trabajador remoto se ha imaginado y fantaseado durante la pandemia la posibilidad de poder trabajar por un periodo de tiempo en una ubicación diferente en la vuelta a la normalidad. Consideramos que esta será una de las formas en las que se reinventará el turismo. Un turismo sostenible, capaz de combinar el trabajo en remoto con el turismo y el placer. Pudiendo trabajar de manera ubicua. Pudiendo formar parte de UbiWork.

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  • Retaining talent in the post-Covid era – UbiWork

    […] Also available in spanish […]

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